Auteur(s) :

Oumar TANGARA , Thierno B BAGAYOKO, N’To SAMAKE, Yacouba BALLO.

Volume/Numéro :

Résumé :

L’objectif de cette étude est d’analyser la transparence dans le processus de recrutement dans un établissement public à caractère industriel et commercial. Ainsi, elle est une contribution d’une analyse de la problématique de la transparence dans le système de communication et les pratiques de sélection. Pour les méthodes utilisées, nous avons privilégié une étude quantitative et une méthode d’entretien individuel auprès des travailleurs de l’établissement pour collecter les données à travers un questionnaire, analysées à l’aide du logiciel SPSS. Quant aux résultats, la majorité des travailleurs valident la transparence dans leur système de communication, et leur sélection des candidats. En perspectives, la perception et l’amélioration de la transparence doivent être consolidées pour assurer un recrutement plus efficace et performant de l’établissement. Mots-clés : pratiques ; recrutement ; transparence ; établissement public ; caractère industriel et commercial

No. de téléchargement :

0